入ってきたよ、大型新人。
できれば長く勤めてほしい、優しい先輩と思ってほしい、だけど舐められたくはない。
色々複雑に思うことはあるけれど、要約するとこういうこと。
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この春から新人(同性)が入ってきました。
若い子で周りの上司たちからすると子供ぐらいの年齢差。そりゃあ？可愛がるよね。新人の子も世渡り上手な感じで初日から臆せず話しかけていて馴染んでいる。
不器用な性格で上司からは「簡単に聞くな、見て覚えろ」二言目には「メモ」と育ってきた身としては、丁重すぎる研修を受けて配属されてきたコミュ力おばけ新人に
「Z世代ってこれか〜」
ってカルチャーショックを受けるとともに羨ましいとも思う。
とはいえ、何も成果を出していないのに大型新人と呼ばれていることやすでにこなれた感じで仕事しているのが気に入らないのもこれまた事実。
配属された業務が違う私がそう思うのだから直属の人たちはもっと思っているのだろう。(思っててほしい)
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そして今日。
お願いしていた仕事を明らかにクオリティが低い途中の状態でこちらに渡してきた。
できないんじゃない、やってこなかったんだと思える内容。これは？と聞いたら無言で手をこちらに向けてきたので「これはお願いした私の落ち度」と思うことにした。
本当に優しい先輩なら丁寧に諭してあげるのかもしれないけれど、あいにくシャシャり出るほどのポジションではないので(自分が)いつかどこかで気づいてくれたらいいなと思ってそっと心にしまいました。
自分が新人のころ、上司から理不尽に指導されたことも窓口で顧客から「馬鹿」と怒鳴られたことも何日にも渡ってクレーム対応したこともあった。今ならすべてあの時経験できて良かったと思えるけれど、経験しなくても成長できるならその方がいいとも思う。
新人が久しぶりすぎてどのように接したらいいか分からないよね、って話でした。
マリコ読もう。
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